Большинство компаний неэффективно нанимают инженеров, тратят слишком много времени и не могут отличить опытного программиста от маркетолога с помощью ChatGPT.
Эффективное интервью должно отражать реальные обязанности, различать уровни компетенции, отбирать долгосрочных сотрудников, экономить время и уважать кандидата.
Интервью в формате live coding (leetcode) не показывает реальных навыков, плохо отличает опытных инженеров, не уважает время кандидатов и командную работу.
Домашние задания легко обмануть с помощью ИИ и создают неравномерную нагрузку на кандидатов.
Интервью по архитектуре помогает оценивать дизайн и общие принципы, но не демонстрирует качество кода кандидата.
Встреча с командой оценивает скорее личные качества и соответствие культуре, чем технические навыки.
Расширенные эссе и примеры работ дают глубокую оценку кандидатов, но требуют значительных временных затрат с обеих сторон.
Оптимальный процесс включает код-ревью заранее подготовленного кода кандидата и его обсуждение вживую.
Сочетание авторства и рецензирования кода показывает, как кандидат взаимодействует в команде и принимает технические решения.
Важно провести интервью кандидата с будущим руководителем, чтобы улучшить соответствие ожиданиям и снизить текучесть.
Get notified when new stories are published for "Hacker News 🇷🇺 Русский"