Le retribuzioni medie dei CEO nelle 100 società a basso salario sono cresciute del 34,7% tra il 2019 e il 2024, superando l’incremento del 16,3% dei salari mediani dei lavoratori e il tasso di inflazione del 22,6%.
Il rapporto medio retribuzione CEO-lavoratore è passato da 560:1 nel 2019 a 632:1 nel 2024, con 22 aziende che hanno registrato una diminuzione nominale della paga mediana.
Starbucks ha raggiunto il divario più ampio a 6.666:1 nel 2024, con una paga mediana reale di 14.674$ e un aumento dell’ultra-pay gap nel contesto di una crescita del lavoro part-time.
Ulta Beauty ha registrato il calo più marcato della paga mediana (-46% in termini reali), scesa a 11.078$ tra il 2019 e il 2024.
Nel periodo 2019-2024 le 100 società a basso salario hanno speso 644 miliardi di dollari in riacquisto di azioni, operazione quasi universale (97 aziende), sottraendo risorse a investimenti e salari.
Lowe’s e Home Depot guidano i riacquisti azionari rispettivamente con 46,6 miliardi e 37,9 miliardi di dollari, somme che avrebbero finanziato bonus sostanziosi o nuove assunzioni.
56 società su 100 hanno speso più in riacquisti azionari che in investimenti in capitale fisso, e complessivamente i buyback superano le CapEx al netto di Amazon.
Almeno 32 miliardari hanno accumulato le proprie fortune grazie a queste aziende, con Walmart (8), Estee Lauder (4), DoorDash (3), Public Storage (2) e Tyson Foods (2).
Si propongono misure politiche per tassare i divari retributivi e i riacquisti azionari, e condizionare contratti e sussidi federali per limitare gli eccessi esecutivi.
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