Umowy poufności jako dożywotnie zakazy konkurencji

Firmy stosują szeroko rozumiane umowy poufności, które mogą skutkować dożywotnim zakazem pracy w branży.

Doktryna “nieuchronnego ujawnienia” (inevitable disclosure) pozwala traktować NDA jak non-compete.

Przepisy różnią się w krajach i stanach: w Chinach 30% wynagrodzenia, w Brazylii 100%, w Oregonie 50%, w UE i Portugalii okresy są ograniczone, a Kalifornia non-compete zabrania.

Umowy często uznaje się za nieegzekwowalne lub niesprawiedliwe; warto zasięgnąć porady prawnika.

Alternatywą dla non-compete jest garden leave – płatne zawieszenie pracy na określony czas.

Pracownicy powinni dokładnie czytać umowy, negocjować zapisy lub odrzucać klauzule grożące utrudnieniem kariery.