Algumas empresas usam acordos de confidencialidade extremamente amplos para impedir ex-funcionários de trabalhar no mesmo setor por toda a vida.
A doutrina legal de “inevitable disclosure” justifica que qualquer trabalho futuro viole segredos, mesmo sem intenção consciente.
Em Portugal, Brasil e China, cláusulas de não concorrência exigem compensação mensal; sem ela, podem ser consideradas nulas.
Estados como Califórnia banem non-competes, enquanto outros impõem limites de duração, escopo e valor de compensação.
Ao assinar o contrato de trabalho, leia cuidadosamente o NDA, negocie termos de garden leave ou compensação e considere consultar um advogado.
Cláusulas excessivamente amplas podem ser consideradas “inconscionáveis” e, por isso, potencialmente não aplicáveis em tribunal.
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