Для успешного найма необходимо, чтобы кандидаты заботились о компании Scale.
Нужно оценивать увлечённость кандидата своей работой в целом.
Побеждает не количество резюме, а качество кандидатов, преданных миссии компании.
Рекрутинг должен напоминать ухаживание и строиться на искреннем интересе.
Вопросы об интенсивном опыте работы помогают выявить настоящую страсть.
Перки и дизайн офиса не отражают реальную культуру компании.
Get notified when new stories are published for "Hacker News 🇷🇺 Русский"