Ο Τζακ Γουέλς προώθησε την μέγιστη αξία μετόχων μέσω εξαγορών, επαναγορών, απολύσεων και μεταφορών εργασίας στο εξωτερικό.
Η επικέντρωση αποκλειστικά στα κέρδη οδήγησε σε αυξανόμενη κοινωνικοοικονομική ανισότητα και αποδυνάμωσε μακροπρόθεσμα εταιρείες.
Οι πρακτικές του Welch επηρέασαν τη Boeing, προκαλώντας μετασχηματισμό από τεχνική σε χρηματοοικονομική κουλτούρα που συνέβαλε στα αεροπορικά δυστυχήματα.
Το σύστημα αξιολόγησης προσωπικού "stack ranking" δημιούργησε τοξική εργασιακή κουλτούρα και καλλιέργησε ανταγωνισμό εις βάρος της συνεργασίας.
Η υπερβολική αμοιβή των στελεχών αυξάνει το χάσμα ανάμεσα σε διευθυντές και εργαζόμενους, ενώ το ελάχιστο ωρομίσθιο παραμένει καθηλωμένο.
Η μετάβαση σε stakeholder καπιταλισμό και ESG αποτελεί πρώτο βήμα για πιο δίκαιη κατανομή κερδών και προστασία εργαζομένων.
Οι προτάσεις περιλαμβάνουν καλύτερους μισθούς, παροχές, μετοχικά δικαιώματα εργαζομένων και αναθεώρηση εταιρικών στόχων.
Get notified when new stories are published for "🇬🇷 Hacker News Ελληνικά"