Bazı şirketler, IP gizliliği anlaşmalarını "ölüm boyu" non-compete kısıtlaması gibi kullanıyor; kariyeriniz boyunca aynı sektörde çalışmanızın bile gizliliği ihlal edeceği iddia edilebiliyor.
ABD eyaletlerinde ve farklı ülkelerde non-compete uygulamaları değişiyor: Çin’de işe ayrılınca 30% maaş ödeniyor, Brezilya’da %100 tazminat gerekiyor, Oregon’da %50, Birleşik Krallıkta genellikle 3–6 ay gardening leave, Avustralya’da düşük ücretliler için yasak, AB’de 2 yılın üzerindeki kısıtlamalar geçersiz.
Geniş kapsamlı gizlilik maddeleri sıklıkla uygulamaya alınmaz ya da mahkemede "unconscionable" (aşırı dengesiz) bulunarak geçersiz kılınır; yine de şirketler çalışanları gözdağıyla sindiriyor.
Sözleşme imzalamadan önce şartları iyi okuyup, mümkünse iş hukuku avukatıyla görüşmek, belirsiz ifadeleri pazarlıkla esnetmek veya çıkartmak tavsiye ediliyor.
Non-solicitation (müşteri çalma yasağı) maddeleri genellikle kabul gören uygulamalar; tam non-compete yorumuna göre daha sınırlı ve makul bulunuyor.
Get notified when new stories are published for "🇹🇷 Hacker News Türkçe"