Perekrutan harus menyaring kandidat yang benar-benar peduli terhadap misi dan produk perusahaan.
Pentingnya kandidat yang peduli pada pekerjaannya secara umum.
Hindari merekrut orang yang tertarik hanya pada kredensial atau reputasi perusahaan.
Proses rekrutmen harus menyerupai penjajakan hubungan, dengan usaha meyakinkan kandidat.
Gunakan pertanyaan tentang pengalaman bekerja keras dan obsesif untuk mengukur motivasi.
Budaya perusahaan tidak ditentukan oleh fasilitas atau perks, melainkan oleh sikap dan kerja tim.
Get notified when new stories are published for "Berita Peretas 🇮🇩 Bahasa Indonesia"