경험 무시! 인재는 뇌·행동·인성으로 판단

모든 채용에서는 행동력(agency), 역량(competence), 인성(character) 세 가지 축만이 중요하다.

대기업들의 채용 기준과 회사 가치도 이 세 가지 요소로 압축해 일반화할 수 있다.

전문성이나 경력은 중시하지 않으며, 똑똑한 제너럴리스트를 선호한다.