Kepemimpinan Menurut Teori Spiral Dynamics

Teori Spiral Dynamics menjelaskan evolusi gaya kepemimpinan melalui sembilan level perkembangan yang berwarna-warni sesuai kebutuhan dan nilai individu.

Setiap level menggambarkan pola pikir dan gaya memimpin yang berbeda, mulai dari fokus bertahan hidup (beige) hingga misi global (kuning, turquoise, coral).

Transisi antar level terjadi ketika seorang pemimpin telah menguasai kualitas level sebelumnya dan menginginkan tantangan baru.

Level oranye menekankan kepemimpinan inovasi dan persaingan, sedangkan level hijau menekankan perubahan sosial dan kolaborasi.

Level kuning mengintegrasikan semua level sebelumnya untuk menciptakan kepemimpinan integral yang mandiri dan berorientasi pada kemanusiaan.