Jack Welch introduceerde een managementmodel waarin aandeelhouderswaarde boven alles staat door middel van massaontslagen, offshoring en buybacks.
Deze aanpak heeft bijgedragen aan de sterkste sociaaleconomische ongelijkheid sinds de Grote Depressie en heeft bedrijven als Boeing nadelig beïnvloed.
Jack Welch populariseerde performance management via stack ranking, wat leidde tot een vijandige bedrijfscultuur en wantrouwen onder werknemers.
Zijn enorme beloning zette een precedent voor toppresteerders om multimiljoenen beloningen te ontvangen, terwijl laagbetaalde werknemers te maken kregen met loonstagnatie.
De verschuiving bij Boeing naar financieel in plaats van technisch ingrijpen leidde mede tot de 737 MAX-crashes door veiligheidsrisico’s door koersdenken.
Het boek pleit voor stakeholderkapitalisme met betere lonen, voordelen en winstdeling voor werknemers en het afschaffen van schadelijke praktijken zoals stack ranking.
Get notified when new stories are published for "🇳🇱 Hacker News Dutch"