Banyak pencari kerja menolak wawancara yang dilakukan oleh AI karena merasa tidak manusiawi dan menunjukkan budaya perusahaan yang buruk.
Pencari kerja melaporkan pengalaman wawancara AI yang membosankan, berulang, dan impersonal sehingga membuang waktu.
HR menggunakan AI untuk memproses dan menyaring ribuan pelamar secara efisien, menghemat waktu manajer perekrutan.
AI wawancara efektif dalam penyaringan keterampilan objektif, tetapi gagal menilai kecocokan budaya perusahaan.
Meskipun ditolak sebagian pencari kerja, penggunaan AI dalam wawancara diperkirakan akan terus berkembang karena kebutuhan volume tinggi.
Get notified when new stories are published for "Berita Peretas 🇮🇩 Bahasa Indonesia"