Estudo de caso em más práticas de contratação

Empresas usam spam de múltiplos anúncios idênticos para funções remotas, saturando sites de emprego e desrespeitando o tempo dos candidatos.

Ausência de indicação de salário envia sinal de desvalorização e permite pagar diferentes valores conforme o local de residência.

Exigência irrelevante de desempenho excecional no ensino secundário e superior bloqueia candidatos qualificados.

Processo de candidatura inicial pede respostas longas a perguntas técnicas que deviam ser reservadas às entrevistas.

Revisão das candidaturas por comité aleatório sem conhecimento técnico fomenta mediocridade e favorece o ajuste cultural em vez de competências.

Uso de testes padronizados de aptidão e personalidade discrimina candidatos neurodivergentes e revela ignorância das melhores práticas.

Comunicações de múltiplos sistemas e parceiros externos aumentam o risco de ataques de engenharia social.

Recomendações para corrigir incluem remover exigência de grau, usar certificados relevantes, simplificar o processo e entrevistar com estudos de caso e gestores responsáveis.