Jack Welch'in paydaş değil hissedar değerini her şeyin üstünde tutan yönetim anlayışı şirketlere yaygınlaştı.
Bu anlayış kıdemden bağımsız işten çıkarmalar, taşeron kullanım, üretimin yurt dışına kaydırılması ve hisse geri alımları uygulamalarını yaygınlaştırdı.
Hisse değerini maksimize etmeye odaklanma, ABD'de Büyük Buhran'dan bu yana en büyük sosyal ve ekonomik eşitsizliğe yol açtı.
Welch’in yöntemleri Boeing gibi mühendislik odaklı şirketlerin finansal mühendisliğe kaymasına ve güvenlik zaaflarına sebep oldu.
Welch'in katı performans sıralama sistemi (A, B, C) şirket kültüründe güvensizlik ve rekabete dayalı bir ortam yarattı.
Welch’in dönemi, CEO maaşlarının astronomik seviyelere çıkmasına ve işçilere ayrılan payın azalmasına zemin hazırladı.
Kitap, çalışanlara daha iyi ücret, sosyal hak ve hisse imkânlarının sağlanmasını önererek ekonomik eşitlik için adımlar öneriyor.
Get notified when new stories are published for "🇹🇷 Hacker News Türkçe"