작가는 새로운 직장에 대한 첫인상이 매우 빠르게 형성된다고 주장합니다. 첫 주 동안 직장이 맞는지 아닌지를 직감적으로 알 수 있다고 합니다.
관리자는 회사의 가치를 실제로 대표해야 하며, 그와 어긋나는 회사 문화 속에서는 일하기 어렵다고 설명합니다.
특히 관리진이 전부 내부에서 승진한 회사는 잠재적으로 경직된 문화일 수 있다고 지적합니다.
나쁜 직장을 피하기 위한 경험을 쌓는 것도 중요하다고 언급합니다.
작가는 인터뷰 과정 중에 무엇을 경계해야 하는지에 대해 성찰하며, 이것이 이후의 직장 선택에 큰 도움이 될 수 있다고 이야기합니다.
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