Unternehmen nutzen weit gefasste IP-Vertraulichkeitsklauseln als faktische lebenslange Wettbewerbsverbote.
Die «Inevitable Disclosure»-Doktrin erlaubt es Arbeitgebern, jede Tätigkeit in derselben Branche als Geheimnisverstoß zu werten.
In vielen Ländern müssen Arbeitgeber eine Ausgleichszahlung leisten (z. B. 30 % in China, 50 % in Oregon, 100 % in Brasilien) während der Non-Compete-Phase.
Rechtliche Regelungen unterscheiden sich stark: Kalifornien verbietet Non-Competes, die EU begrenzt sie auf zwei Jahre, andere Länder haben variable Vorgaben.
Arbeitnehmer sollten ihre Verträge sorgfältig prüfen, unfaire Klauseln verhandeln und gegebenenfalls einen Fachanwalt hinzuziehen.
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