Tiga Pilar Utama Perekrutan

Pengalaman kerja sebelumnya tidak diprioritaskan dalam perekrutan perusahaan teknologi modern seperti TextQL.

Perekrutan sebaiknya fokus pada tiga pilar utama: agensi (inisiatif), kompetensi (kecerdasan dan keterampilan), dan karakter (integritas).

Berbagai pemimpin industri (Nvidia, Amazon, Facebook, Uber, Netflix) menggunakan kerangka serupa dalam proses perekrutan mereka.

Nilai-nilai perusahaan dapat diringkas menjadi ketiga pilar tersebut untuk menghindari daftar nilai yang berlapis dan tidak terfokus.

Semua proses seleksi dan pertanyaan wawancara harus menguji kecakapan umum, inisiatif, dan kejujuran kandidat.

Lowongan pekerjaan sebaiknya tidak mencantumkan persyaratan lama pengalaman (YoE) agar menarik generalis cerdas dengan potensi tinggi.

Peran khusus dapat dialihdayakan kepada konsultan, tetapi tim inti tetap memegang kendali dan tanggung jawab utama.