Empresas reintroduzem entrevistas presenciais para prevenir fraudes de IA.
Candidatos usam ferramentas de IA para trapacear em entrevistas virtuais.
Google, Cisco e McKinsey adotam rounds presenciais para validar competências.
Ferramentas de deepfake permitem falsificação de identidade em processos de seleção.
Serviços de verificação biométrica e detecção de deepfakes ganham relevância.
Pesquisa Gartner prevê que em 2028 um em cada quatro perfis será falso.
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