Instapfuncties Dalen Door Opkomst Van Generatieve AI

De Britse arbeidsmarkt liet in mei een voorzichtige verbetering zien met een lichte daling van 0,51% in vacatures ten opzichte van april.

Het aantal vacatures groeide op jaarbasis met 0,49% en markeerde de derde opeenvolgende maand van jaarlijkse verbetering.

Het gemiddelde aangeboden salaris bedroeg in mei £42.403, een stijging van 9,38% ten opzichte van vorig jaar, de sterkste jaarlijkse groei sinds midden 2022.

Vacatures voor afgestudeerden daalden met 4,2% in mei en zijn 28,4% lager dan vorig jaar, het laagste niveau sinds juli 2020.

Instapfuncties (inclusief stages en juniorbanen) zijn sinds november 2022 met 32% gedaald door de opkomst van generatieve AI.

Instapfuncties vormen nu nog maar 25% van alle vacatures in het VK, tegen bijna 29% twee jaar geleden.

Logistiek en magazijnvacatures stegen met 9,77%, creatieve functies met 6% en horeca met 5,61%.

Vacatures voor gezondheidszorg en verpleging daalden met 10,21% in mei.

De gemiddelde invultijd van een vacature verbeterde naar 35,8 dagen en de concurrentie bedroeg 2,02 werkzoekenden per vacature.

Noord-Ierland kende de snelste salarisgroei van 12,63% naar £40.726 en Londen bleef de hoogste salarissen bieden met £48.680.

Zorgondersteunende functies, sociaal werk en verkoopmedewerkers bleven de meest gevraagde banen, gevolgd door softwareontwikkelaars.