Certaines clauses de confidentialité sont interprétées comme des non-concurrences à vie via la doctrine de la ‘‘divulgation inévitable’’
Il est essentiel de lire et négocier son contrat d’emploi, voire de faire appel à un avocat spécialisé ou à un syndicat
Les législations varient grandement : en Chine la compensation non-concurrence est de 30 % du salaire, au Brésil 100 %, en Oregon 50 %, etc.
Beaucoup de juridictions estiment ces clauses disproportionnées ‘‘inconscionnables’’ et tendent à ne pas les faire appliquer
La pratique du ‘‘garden leave’’ (mise à pied payée pendant la non-concurrence) est souvent préférée et jugée plus raisonnable
Plusieurs pays interdisent ou limitent fortement les non-concurrences pour les salariés à faible revenu ou après une certaine durée
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