Non-Compete A Vita Nelle Clausole Di Riservatezza

Alcune clausole di riservatezza nei contratti lavorativi possono comportare un non-compete a vita

Si basa sulla dottrina legale della “inevitable disclosure” (divulgazione inevitabile)

Le aziende sostengono che ogni lavoro nel settore viola la riservatezza passata

Controllare attentamente i contratti e valutare se richiedere compensazioni (garden leave)

In alcune giurisdizioni vietati o limitati: California, Australia, alcuni stati USA, UE

Possibile contestare clausole eccessive come “unconscionable” (iniquità contrattuale)

Accordi di non-compete spesso prevedono compensi (30% Cina, 100% Brasile, ecc.)

Consiglio: farsi assistere da un avvocato specializzato per negoziare o rimuovere clausole

In pratica raramente applicate in giudizio, ma bastano a scoraggiare i dipendenti