Algunas cláusulas de confidencialidad amplían el alcance de un NDA hasta impedir trabajar en la misma industria de por vida, basándose en la doctrina de “divulgación inevitable”.
Varios países exigen compensaciones económicas durante el periodo de no competencia (por ejemplo, China 30 % del salario, Brasil 100 %), y la ausencia de pago puede anular la cláusula.
Estados y regiones como California prohíben o limitan los acuerdos de no competencia, mientras otros permiten la ‘garden leave’ pagando parte del salario.
Las empresas a menudo emplean estas cláusulas para intimidar y reducir el poder de negociación del empleado, pese a que pueden ser impugnables por ser leoninas.
Se recomienda leer cuidadosamente el contrato, negociar condiciones (como mayores compensaciones o límites temporales y geográficos) y consultar a un abogado laboral.
Aunque muchos acuerdos de no competencia son difíciles de hacer cumplir, pueden generar litigios costosos y presionar al trabajador a no cambiar de empleo.
Sindicato y legislación local pueden ofrecer mejor protección y restringir prácticas abusivas de no competencia.
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