Virksomheden spammer jobportaler med samme stilling i alle EU-lande og amerikanske stater, hvilket spilder kandidaters tid og ødelægger deres jobfiltre.
Stillingsopslag mangler oplysninger om løn eller lønskala, hvilket signalerer lav eller inkonsekvent aflønning.
Unødvendige krav om exceptionel akademisk baggrund fra gymnasiet er irrelevante for en lederstilling inden for sikkerhed.
Ansøgningsprocessen kræver detaljerede tekniske spørgsmål og gentagen manuel dataindtastning, som burde høre til selve interviewet.
En ekstern tværfaglig komité uden faglig ekspertise screener ansøgninger og favoriserer middelmådige kandidater.
Personligheds- og evnetests udskilter neurodivergente ansøgere og har dokumenteret lav validitet.
Flere eksterne kommunikationer fra forskellige ATS-partnere øger risikoen for phishing og skader virksomhedens omdømme.
Forbedringer omfatter at kræve relevante certifikater, lade linjeledere skrive jobopslag og holde ansøgningsprocessen kort og fokuseret.
Get notified when new stories are published for "Hacker News 🇩🇰 Dansk"